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职业员工的心理健康困扰

职业员工的心理健康困扰-j9集团

发布日期:2018-12-04 作者: 点击:

职业倦怠,工作压力,心理混乱,工作与 生活失衡......今天,员工职业心理健康已经成为一个不容忽视的问题,并对企业发展产生了相当大的影响。从首届亚太人力资源会议上了解到,80%的白领现在心理上受到了困扰。专家呼吁:企业应关心员工的职业心理健康。


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大会发布了《2006年中国企业员工职业心理健康管理调查报告》。这是一份对上海、广东、北京等地近3000名职场人士所作的网络调查,受访者以大专和本科学历为主。调查显示,25.2%的受访者常常感触到职场压力、职业倦怠之类的心理困扰,49.8%的受访者有时会有心理困扰,而5.3%的受访者总是体验到心理困扰。三者相加,超越受访者的80%。


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多数受访者以为职业心理健康对工作影响十分大。25%的受访者示意他们所在的公司素来没有关切过员工的职业心理健康,27.59%的受访者示意公司会偶然关切,33.34%的示意公司有时候会关切,而常常和总是关切这一问题的加起来只占14%。


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进公司5年,干得辛辛苦苦,升职却遥遥无期;白领女性每天加班,招致身心疲劳,和丈夫关系也疏远了;不知什么原因,总觉得同事对自己有敌意,难以协作……


怎么才干解决这些常见的心理问题?人力资源专家指出,一些大型跨国公司已采取eap(员工支援规划,employees assistant program),增强职业心理健康管理,可以在肯定程度上消除员工心理困扰。eap是一项免费、专业心理支援服务,保证员工隐私,由企业聘用心理咨询师供给心理辅导,为员工减压,协助他们更好地解决和解决个人和工作问题,同时,也协助员工开掘自己的潜能,制定职业规划。


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